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          人才發展

          人民電器集團努力打造公司良好的人文環境,做到任人唯賢,擯棄任人唯親的弊端,建立了定崗定編定量定薪的人事管理體系,加強員工的責任感和使命感,打造了一支具有戰斗力和凝聚力的核心團隊。 集團相繼成為北京大學、清華大學、對外經濟貿易大學的MBA實習基地,復旦大學、浙江大學、上海大學、溫州大學的管理案例研究基地、教學實驗基地,校企雙方為國家培養中、高級管理人才和技術人才架起了成功的橋梁。

          智能平臺

          為實現樹立世界一流的民族品牌,打造世界500強的企業目標,公司在人才方面建立健全的內部公平性與外部競爭性的薪酬體系,實現付出與報酬的對等;并組合獎金、股權期權等中短期、長期激勵政策,將個人價值實現與企業發展緊密聯系在一起。

          智慧助您

          為了讓夢想在現實中展翅高飛,從現在開始就要為夢想編織翅膀。 不管您是在校生、畢業生或是剛開始工作的人士,還是已經有職業經歷的人士,人民電器都將為您提供最好的職業規劃,助您走向成功的職業之路。

          薪酬與激勵

          我們有五項保險、住房公積金,健康保險、節日補貼、生日福利、住房補貼、話費補貼、車費補貼、員工體檢、帶薪休假等多項福利政策。 公司同時還設有救助基金,為員工排憂解難;開展豐富多彩的員工活動,讓員工展示自身的才藝。

          人民商學院

          組建人民商學院,加大培訓力度,要按計劃推進“人民商學院”相關工作,加強人才培養工作,持續優化員工的專業技能和管理技能。還要不斷整合完善線上、線下學習平臺,通過手機、電腦等方式多途徑為企業員工開辟學習通道。

          人民內部培訓

          人民電器不斷完善內部學習機制,通過課程開發、課程評審認證等方式打造了一支300余人的 “實踐型”、“技能型”的內部培訓師隊伍,不斷進行企業知識與技能的傳承,建立起具有人民特色、專業化人才培養模式。

          在職學歷教育

          集團公司倡導員工的在職學歷教育,推行本、??茖W歷教育和MBA研修課程,已相繼完成在職中高管的MBA學歷教育、本??茖W歷教育等項目。促進員工綜合素質和能力不斷提升,搭建更有效的培訓管理發展平臺。

          員工風彩

          校花被校长下药任意摆弄
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